Tekst Maaike Thüss – Foto’s Robin Hilberink
Als werkgever moet je zuinig zijn op je mensen. Niets nieuws natuurlijk – zeker niet in een tijd waarin organisaties moeite hebben om goede mensen te vinden én te behouden, groeit het besef dat goed werkgeverschap verder gaat dan een goed salaris of een jaarlijks teamuitje. Belangrijk, maar hoe zorg je ervoor dat je mensen goed in hun vel zitten, productief zijn en graag naar hun werk gaan? Daarvoor moet je het hele plaatje zien, vinden ze bij Buitengoed; kijken naar wie iemand écht is en wat hij of zij nodig heeft om op alle vlakken gezond en gelukkig te blijven of te worden.
Buitengoed ligt op wat misschien wel een van de mooiste Twentse plekjes is, midden in het groen van Weerselo. Overal op het uitgestrekte terrein worden bezoekers uitgenodigd om te vertragen: een wandeling door de tuin, plaatsnemen in het buitenhuis voor een goed gesprek of even weg van de dagelijkse dynamiek. In het midden een gebouw dat dezelfde rust uitademt. Het hart van Buitengoed, met daarin een diversiteit aan bedrijven met één gemeenschappelijk doel: gezondheid.
De kern
“Medewerkers vormen de kern van een organisatie”, stelt Corine Meppelink, marketing- en experiencemanager bij Buitengoed. “Daarom bieden wij oplossingen voor organisaties om een gezond en toekomstbestendig klimaat te creëren voor leidinggevenden, teams en medewerkers.” Hoe ze dat aanpakken? Eerst is er een intake, daarna start de analyse fase, want het ene bedrijf is immers het andere niet. Hierbij wordt er gekeken naar personeelsbeleid, verzuim, teamsamenstelling, medewerkerstevredenheid enzovoort. Wat volgt is een advies. Aan de hand van vier programmalijnen op het gebied van strategie en beleid, leiderschap, teams en individuele trajecten wordt een op maat gemaakte routekaart gepresenteerd en besproken. Die kan bestaan uit bijvoorbeeld verschillende leiderschapstrainingen, workshops over hoe je omgaat met stress, personal training, (individuele) coaching of communicatievaardigheden.
Voorkomen
Voorbeeld van zo’n expert is oud-profwielrenner Maarten Nijland, die de teams meeneemt naar buiten. “Niet alleen om fit te worden. Tijdens een activiteit raak je met mensen in gesprek en kunnen we zo nodig snel schakelen met een van onze andere partners. Misschien is er wel hulp nodig bij de financiële huishouding, of is er een blessure, ook dat soort dingen spelen mee bij het welzijn van medewerkers en ook die expertises hebben we in huis.” “We willen bedrijven en organisaties helpen”, zegt Frederik Jaspers Faijer, als Arbeidsfysiotherapeut verbonden aan Buitengoed. “Vitaliteit wordt nog te vaak pas belangrijk wanneer iemand uitvalt. Veel organisaties reageren pas als er problemen ontstaan. Terwijl je juist eerder wilt signaleren wat mensen nodig hebben. Het menselijk kapitaal is het fundament van een bedrijf. Buitengoed kan helpen op fysiek, mentaal en sociaal vlak. We verbinden teams met elkaar en zorgen ervoor dat medewerkers groeien. Investeren in mensen is enorm belangrijk. Zeker in deze tijd. Hoe zorg je ervoor dat de verschillende generaties op de werkvloer elkaar begrijpen? Hoe zorg je dat een medewerker zich gewaardeerd voelt? Hoe zorg je voor
een goede cultuur in je bedrijf? Allemaal thema’s die – zo nodig – bij Buitengoed aan bod komen.” Dat sluit aan bij de uitkomsten van het Google-onderzoek Project Aristotle, waarin psychologische veiligheid naar voren komt als de belangrijkste succesfactor van sterke teams. Teams functioneren beter wanneer medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en veilig voelen.
Vitaliteitspartner
“Buitengoed is de vitaliteitspartner voor bedrijven in Twente”, zegt Meppelink. Een belangrijk verschil met veel andere aanbieders is dat bij Buitengoed alle expertises rondom gezondheid samenkomen op één plek. Van fysiotherapie en coaching tot leiderschap, voeding, mentale begeleiding en teamontwikkeling: organisaties hoeven niet zelf verschillende partijen aan elkaar te koppelen. “Juist doordat alles onder één dak zit, kunnen we sneller schakelen en écht integraal kijken naar wat een organisatie of medewerker nodig heeft. Organisaties die investeren in gezondheid voordat problemen ontstaan, hebben meer energie, sterkere teams en minder uitval. Goed werkgeverschap begint van binnenuit.” vertelt Meppelink.
Doelen
Buitengoed blijft tijdens een vitaliteitsprogramma met de opdrachtgever in gesprek om ervoor te zorgen dat doelen daadwerkelijk behaald worden en of er bijgestuurd moet worden. “We werken doelgericht aan thema’s als lager verzuim, meer productiviteit en hogere medewerkerstevredenheid”, zegt Jaspers Faijer. “Het is daarom belangrijk steeds te blijven monitoren of we nog op de goede weg zijn om het gezamenlijke doel dat we in het begin hebben vastgesteld, te behalen.”
Vitaliteit
Volgens Buitengoed is gezondheid geen eenmalige interventie, maar iets dat onderdeel is van de cultuur van een organisatie. “Het gaat niet om een losse workshop,” zegt Meppelink. “Het gaat om duurzame verandering. Organisaties die investeren in gezondheid voordat problemen ontstaan, bouwen aan sterkere teams en een gezondere werkomgeving.
Plan een teamdag en ontdek wat Buitengoed voor jouw medewerkers kan bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Meer informatie via: www.ontdekbuitengoed.nl/twentevisie Of bel: 085 – 105 33 87