Twentevisie 3 – 2026 – Column
Op grond van de Arbowet zijn werkgevers verplicht om te zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving. Als je de berichtgeving in de media moet geloven, lijkt het erop dat nog steeds veel werkgevers hierin niet slagen. Journalisten blijven schrijven over misstanden binnen bedrijven of ongewenst en grensoverschrijdend gedrag van managers en medewerkers van organisaties.
Als gespecialiseerd onderzoeksbureau merken wij dat ook in de praktijk. De laatste jaren worden wij overstelpt met verzoeken van organisaties om onderzoek te doen naar concrete meldingen van ongewenst gedrag. Deze hausse ontstond een aantal jaren geleden nadat de media uitgebreid verslag deed van in opspraak geraakte bekende Nederlanders als Ali B, Marco Borsato en Marc Overmars. Zij zouden zich schuldig hebben gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Sinds die tijd staat het onderwerp ongewenst gedrag hoog op de agenda van veel organisaties.
Goed voorbeeld
Door voornoemde affaires nam niet alleen de bereidheid toe om melding te doen van ongewenst gedrag, maar bedrijven en instellingen wilden zelf hiermee ook niet geassocieerd worden om reputatieschade te voorkomen. Kortom elke melding, klacht of vermoeden van niet integer gedrag wordt sindsdien meteen heel serieus genomen.
Niet alleen wordt steeds vaker gegrepen naar het middel van onderzoek, ook de interne regelgeving en het
interne beleid van veel organisaties wordt onder de loep genomen en in veel gevallen aangescherpt. Tevens worden werknemers naar trainingen gestuurd om hen bewust te maken van het gewenste gedrag dat van hen wordt verlangd.
Een belangrijk element dat nog wel eens wordt onderschat, maar wat wel heel belangrijk is in het voorkomen van ongewenst gedrag, is voorbeeldgedrag van leidinggevenden. Goed voorbeeld doet volgen. Het klinkt heel simpel, maar niets is minder waar.
Juist in organisaties waar leidinggevenden geen voorbeeldgedrag vertonen, kun je niet verwachten dat ondergeschikte medewerkers dat wel doen. Als wij onderzoek doen binnen organisaties, krijgen wij heel vaak te horen: waarom word ik aangesproken terwijl mijn manager zich ook schuldig maakt aan ongewenst gedrag?
Leidinggevenden hebben dus een belangrijke rol in het voorkomen van ongewenst gedrag. Niet alleen door te acteren op ongewenst gedrag van ondergeschikte medewerkers, maar ook door zelf voorbeeldgedrag te vertonen. Goed werkgeverschap betekent dus ook dat voorbeeldgedrag wordt verlangd van leidinggevenden.
Contact
Partners in Integriteit
Zutphenseweg 6, 7418 AJ Deventer
Jan Tinbergenstraat 428, 7559 ST Hengelo (postadres)
info@partnersinintegriteit.nl
www.partnersinintegriteit.nl